אם בעבר שיטת חיפוש העבודה הנפוצה היתה כרוכה בפתיחת מדור דרושים בעיתון ושיטוט בין חברות כוח אדם כדי להירשם ולקבל הצעות עבודה, כיום חיפוש עבודה מקוון דרך האינטרנט מהווה דרך החיפוש הפופולארית והיעילה. בין אם מדובר בחיפוש בלוחות דרושים המציעים מנוע משרות מפולח או גלישה לאתרי חברות כוח אדם והשמה שמציעות מגוון הצעות עבודה באתר הבית שלהן וזאת במקביל חיפוש באתרי חברות פוטנציאליות בלוח הדרושים באתר. לצד אתרים המעידים על עצמם כאוספים את כל המשרות בארץ ישנם אתרים המתמחים בנישות תעסוקה מסוימות כמו הצעות בתחום ההייטק, ביוטק, פיננסים, בכירים ורילוקיישן. להלן מספר דגשים שכדאי לקחת בחשבון בעת חיפוש עבודה מקוון על מנת שיהיה יעיל ככל הניתן ויוכל לקדם אתכם למציאת העבודה הבאה שלכם:

לא לשים את הביצים במקום אחד

גם אם אתם מוצאים מבחר גדול של הצעות עבודה רלוונטיות התואמות את הדרישות שלכם באתר מסוים, לא כדאי לשים את הביצים במקום אחד אלא לחפש בכל מיני אתרים במקביל. אל תוותרו על חיפוש משרות בלוחות דרושים מרכזיים ומוכרים. היכנסו לאתרי חברות כוח אדם והשמה ובמידה ואתם מחפשים עבודה בנישה מסוימת, התמקדו בחברות נישתיות המציעות משרות איכותיות בתחום. קחו בחשבון כי בחלק מהמקרים תידרשו גם להגיע פיזית לסניף החברה לצורך ראיון אישי שיאפשר להכיר אתכם בצורה המיטבית ולהציע לכם את המשרות הרלוונטיות ביותר. בנוסף להצעות העבודה עצמן, תוכלו ליהנות ממאמרי הכוונה בתחום הדרושים שיוכלו לספק לכם כלים לצלוח ראיון טלפוני, פרונטאלי ומרכז הערכה במידה ויהיה צורך בו. כמו כן, טיפים לגבי כתיבה מקצועית של קורות חיים המהווים כרטיס ביקור. במקביל, במידה ויש חברות מסוימות במשק שתרצו לעבוד בהן, חפשו באתר הבית שלהן את מדור הדרושים ואולי תגלו משרות שתתאימו להן כמו כפפה ליד. ולבסוף, בעידן המדיה החברתית, פתחו כרטיס ייצוגי ברשתות מקצועיות כמו לינקדין, טוויטר ואולי תקבלו הצעות מעניינות בהתאם לנתוני הפתיחה שלכם.

לשמור על ראש פתוח

למרות הפיתוי לייעל את ההליך לחפש הצעות ממוקדות באמצעות מנוע משרות מפולח לפי אזור גיאוגרפי וסוג המשרה בהתאם לתחומי עיסוק מסוימים, כדאי לשמור על ראש פתוח ולא להגביל עצמכם יתר על המידה. בדקו לגבי עבודות בתחומים שלא בהכרח בדיוק כפי שחשבתם עליהם ואולי תופתעו לגלות הצעות עבודה בתחומים שלא חשבתם עליהם ועדיין תהייה פוטנציאליות בהחלט. כמו כן, מבחינת היקף המשרה, גם אם אתם מחפשים משרת אם, לחיילים משוחררים או לאקדמאים ללא ניסיון, לא כדאי למקד יתר על המידה את החיפוש כדי לא לסנן הצעות עבודה שיכולות להתאים אך לא מוגדרות בדיוק לפי הדרישה. בחלק מהמקרים תיווכחו לדעת שגם עבודה שמוגדרת כמלאה יכולה להתאים כמשרת אם לאחר שהוכחתם את כישוריכם והתאמתכם בהליך הגיוס מאחר והמעסיק יוכל ללכת לקראתכם ולהתגמש. כמו כן, גם במקרה ואינכם עומדים בכל דרישות המשרה, נסו את מזלכם והעבירו את קורות החיים. בחלק מהמקרים, עמידה בדרישות הסף מספקת מאחר וההסתכלות על התאמתכם למשרה הינה ברמה הגלובאלית ועל סמך כישורכם ולא בהכרח התעודה או שנות הניסיון הרצויות. במקרה והינכם מגישים מועמדות להצעות במסגרת מכרזים, קחו בחשבון כי הדרישות הינן קפדניות מאחר ומדובר במרבית המקרים בתקן משרה המגדיר דרישות מדויקות כמו דרישות השכלה (תעודת קורס ניהול רכש מוכחת או תואר אקדמאי בתחום מסוים) ועד מינימום שנות ניסיון בתחום עיסוק מסוים. במקרה זה אין טעם להשקיע בשליחת המסמכים והגשת המועמדות מאחר והסבירות גבוהה שמועמדותכם תיפסל על הסף בגלל חוסר עמידה בדרישות המכרז.